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一、員工都必須經(jīng)過(guò)一個(gè)月的培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方可上崗。 二、考核的內(nèi)容包括工作態(tài)度,實(shí)際工作成績(jī),專(zhuān)業(yè)理論業(yè)務(wù)水平,專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能,其宗旨是:quot顧客至上,服務(wù)第一quot。 三、工作成績(jī)的考核,主要包括完成工作任務(wù)的數(shù)量,時(shí)間和質(zhì)量,解決工作和技術(shù)的疑點(diǎn)與難點(diǎn), 攻堅(jiān)成果與傳授技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的成績(jī),安全,優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面情況。 四、考核之后,成績(jī)顯著方可在原來(lái)的工作崗位上進(jìn)行晉升。 五、 員工自認(rèn)為有晉升條件,必須向上逐級(jí)申請(qǐng)。經(jīng)考核合格方可晉升(晉升員工必須在原崗位工作 滿(mǎn)一個(gè)月后方可晉升) 。