又到年底了，很多職場人抱怨薪水低想跳槽換工作，而美業(yè)HR卻抱怨現(xiàn)在的招聘工作難做，到底美業(yè)招聘工作存在哪些困難呢？以下列舉幾大美業(yè)招聘工作中經(jīng)常碰到的狀況，讓大家來一起感同身受！ 情況一：人員需求量大，但流失率也大。 需求和流失成正比，這意味著工作還未滿足企業(yè)的要求。一位美業(yè)HR分享到自己經(jīng)常在招聘旺季"飛來飛去"，目的是幫助各地的店鋪招納美容院店長、美容師等職位。 為何美容行業(yè)人員流失率高呢？主要原因在于幾點：1、薪水低，滿足不了員工的需求；2、工作時間長，導(dǎo)致沒有足夠的休息時間；3、同行挖角嚴(yán)重；4、未能給員工制定一個良好的職業(yè)規(guī)劃；5、管理者對員工缺乏一定的關(guān)心。 為了能夠讓招聘工作達(dá)到好的效果，企業(yè)以及終端美容院必先做好留人措施，嚴(yán)防員工大量跳槽，降低流失率。 情況二：薪資是個不能說的秘密。 看HR在談到薪資問題時，總是很模棱兩可的回答你，這會讓求職者很是反感，可能最后因為這薪資問題而不歡而散了。 為何薪資是個不能說的秘密呢？站在HR立場上，一般員工薪資都是有保密性的，HR需要根據(jù)求職者的面試表現(xiàn)、工作經(jīng)驗與之前的薪資狀況做對比，并給予一定的調(diào)整。 從一個求職者的立場，我也想在面試前，對這家企業(yè)這個崗位的薪資待遇有一定了解，方便做出選擇。 因此，為了讓雙方都能有一個了解，求職者可以在簡歷中寫明"期望薪資"，HR可以在面試后提供一個"薪資范圍"，讓求職者考慮是否接任工作。 情況三：招聘渠道要選擇合適的。 針對崗位的需求選對合理的招聘渠道，這不僅是HR的職責(zé)，同時也能更快招到人才。那如何選對招聘渠道呢？一般如何是想要招聘美容師、美導(dǎo)這樣的崗位，可以上專業(yè)的招聘網(wǎng)站，如：138job中國美容人才網(wǎng)，一些綜合型的人才可以上前程無憂、智聯(lián)等等。 總之，選對招聘渠道，不僅可以合理幫助你節(jié)省招聘成本，還能讓你輕松找到合適的人才。 情況四：人才可遇而不可求。 是否有HR會遇到這樣一個狀況，在面試中對于這位求職者不管是面試素養(yǎng)還是工作經(jīng)驗都是非常的滿意，可是在談到薪資這一塊時卻存在分歧，最終這位人才只是可遇而不可求。 如何讓這樣的人才可遇即可求呢，這就要求雙方適當(dāng)?shù)慕档鸵螅瑧?yīng)聘企業(yè)適當(dāng)看人才需求加高薪水，求職者也不要一味尋求那個工資點。 總的來說，求職者難，HR也難，因此雙方多從對方角度去思考，這樣的美業(yè)招聘工作效果會更加的明顯。 該信息來源于138edu中國美容美發(fā)培訓(xùn)教育網(wǎng) - http://info.138edu.com/Article/chuangye/yunyingguanli/201210/41920.shtml