春節(jié)過后，又到了美容院招聘的高峰期。招聘人才固然重要，更重要的是留住已有人才。人才為何會(huì)跳槽，必有其原因。不管是客觀還是主觀因素，都會(huì)有所影響。
以下為大家解析如何影響人才去留的因素：
薪酬福利
影響指數(shù)：☆☆☆☆☆
在美容化妝品行業(yè)中有這樣一個(gè)特殊群體，這些人往往都是骨干，手里有著一群客戶且技能方法科學(xué)實(shí)用，每到一家企業(yè)都能夠在短期內(nèi)大幅度提升公司的業(yè)績(jī)。他們雖然工資高，但要請(qǐng)他的人也多。經(jīng)營(yíng)者吸引這類人才用得最多的方式就是提供優(yōu)渥的薪酬福利。
薪酬福利是很多人都不愿意談的一個(gè)敏感性話題，但不能否認(rèn)員工對(duì)它的在意。很多醫(yī)學(xué)院的畢業(yè)生在就業(yè)應(yīng)聘的時(shí)候，對(duì)薪資待遇、社保等比較關(guān)注。現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，生存壓力越來越大。錢不是萬能的，但人要活著，少了錢這個(gè)物質(zhì)基礎(chǔ)卻是萬萬不能的。根據(jù)職位及個(gè)人能力的不同，月薪在1000-6000范圍內(nèi)不等，有的甚至上萬，但大部分人月薪在3500以內(nèi)。所以，以"薪酬吸引人才"這一招屢試不爽。
雖然過半的企業(yè)相信目前吸引人才最有效的方法是為人才提供良好的薪酬福利體系，但實(shí)際上現(xiàn)在大多數(shù)美容行業(yè)公司都沒有提供社保等基本待遇，并且大部分人才的待遇、能力以及公司提供的平臺(tái)并不是很匹配。福利待遇已成為員工離職的首位原因。
發(fā)展空間
影響指數(shù)：☆☆☆☆
現(xiàn)在美容行業(yè)的很多員工都已經(jīng)是85后、90后了，他們都很現(xiàn)實(shí)，薪水是最重要的因素，其次便是企業(yè)提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。人無遠(yuǎn)慮，必有近憂。"職業(yè)規(guī)劃"已經(jīng)不再是一個(gè)新鮮詞匯，學(xué)歷越高、工作年限越長(zhǎng)，或者比較有能力的員工對(duì)這方面越關(guān)注。相對(duì)于規(guī)模較小的美容院，規(guī)模較大的美容機(jī)構(gòu)有比較清晰的發(fā)展前景及抗風(fēng)險(xiǎn)能力，并且可以提供給員工更多的個(gè)人成長(zhǎng)、發(fā)展空間和機(jī)會(huì)，所以員工都愿意留在這樣的企業(yè)里，即便薪酬上沒有優(yōu)勢(shì)。這也是為什么規(guī)模越大，人才流失率越低的主要原因之一。
管理制度
影響指數(shù)：☆☆☆
言而無信、朝令夕改是許多經(jīng)營(yíng)者的通病。無規(guī)矩不成方圓，沒有明確的職責(zé)分工，操作中容易出現(xiàn)問題，員工之間也可能互相推諉責(zé)任沒有完善的管理制度，朝令夕改，員工容易缺乏安全感，也容易產(chǎn)生怨氣管理制度過于嚴(yán)苛，無法贏得員工的認(rèn)同，不能形成員工的歸屬感。這些都是員工"被迫"離職的原因。