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一、基本情況

詢問美容學(xué)校的學(xué)生和實(shí)習(xí)生，為什么要想成為美容師？有80%左右的人回答說："將來成為優(yōu)秀的美容師，自己獨(dú)立經(jīng)營美容院。"正因?yàn)榇嬖谥?dú)立開店的夢想，有些人才能夠在低工資的條件下，克制，忍耐，堅(jiān)持工作。 大部分的年輕人都想盡快地學(xué)會(huì)技術(shù)，學(xué)會(huì)流行的美容程序，掌握經(jīng)營美容院的技術(shù)。但是，經(jīng)過1至2年時(shí)間，當(dāng)他了解到經(jīng)營美容院的不易，再加上一旦計(jì)劃獨(dú)立經(jīng)營時(shí)，必須要有相當(dāng)多的設(shè)備投資，夢就開始慢慢醒了，接著就出現(xiàn)放棄美容師資格。 從經(jīng)營者來看，有很多人,感覺到有這樣的顧慮：在1年至2年時(shí)間里，教其技術(shù)，讓其了解美容院的實(shí)情，然后希望他能成為一位合格的美容師，他卻跳槽到別的美容院，或者轉(zhuǎn)行了。 那么，如何才能增加美容院員工的穩(wěn)定性呢？最重要的一點(diǎn)就是要承認(rèn)一名員工的人格，讓員工尊重經(jīng)營者，兩者齊心協(xié)力，共同為美容院的前途而努力。千萬不能以為付給了員工薪水，他們,就應(yīng)該不停地工作。一位成功的經(jīng)營者，要讓員工感覺到受到尊重，從而去體會(huì)人活著的價(jià)值。 如果認(rèn)為美容院的經(jīng)營成敗決定于待人行為的話，那么美容院的員工就是美容院的財(cái)富，為了能靈活使用這些財(cái)富，就必須掌握員工的心理，給予他們更好的夢想。這就是現(xiàn)代美容工作人員管理希望達(dá)到的基本目的。

二、就業(yè)規(guī)則的重要性

美容院員工的雇傭還必須限制在有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。要讓員工完全了解，該美容院是很有誠意為員創(chuàng)造一個(gè)有前途的工作環(huán)境的。 制定變業(yè)規(guī)則并不是一件很難的事，以下所記載的事項(xiàng)是一般就業(yè)規(guī)則不中缺少的。 1、上下班時(shí)間、休息時(shí)間、輪休日和休假天數(shù)的安排等有關(guān)事項(xiàng)。 2、薪水的決定、計(jì)算和支付方法，薪水的截止和支付日期，預(yù)支薪水的有關(guān)事項(xiàng)。 3、與辭職有關(guān)的事項(xiàng)，解雇、退休等的條件。 4、其他的津貼、獎(jiǎng)金和最低薪水的規(guī)定。 5、員工的伙食、交通等規(guī)定。 6、與衛(wèi)生、安全有關(guān)的規(guī)定。 總之，在制定就業(yè)規(guī)則時(shí)，以上作為參考，在此基礎(chǔ)上制定適合自己美容院的一些就業(yè)規(guī)則。