找出美容行業(yè)的招聘信息，招聘職位最為突出的是美容導(dǎo)師，在這個(gè)日益成熟的行業(yè)里，為什么我們的公司是如此奇缺導(dǎo)師？我們的導(dǎo)師又去哪里了？如果用2：8定律來分析美容業(yè)的怪狀：“80%員工的流失來自20%的管理不當(dāng)，20%的管理有著80%的責(zé)任，那么，20%的責(zé)任便是美導(dǎo)自身的。”如何讓現(xiàn)狀的美導(dǎo)明白清楚自己20%的責(zé)任？我想定位最重要！
所謂人生定位：就是自己結(jié)合自己本身的條件和可競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，及附屬資源與其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象，社會(huì)需求對(duì)比后，確定自己發(fā)展的方向和位置，即目標(biāo)明確化、思路清晰化、責(zé)任落實(shí)制。下面讓我們從三大怪事分析和探討美導(dǎo)變動(dòng)快的因素：
美導(dǎo)現(xiàn)狀行情三大怪事：
一）、情感沒歸宿
據(jù)調(diào)查了解80%以上的美導(dǎo)沒固定男朋友，27歲以上的單身美導(dǎo)不是離婚就是難嫁，是什么讓半邊天的女人情無歸處？原因有很多，有幾點(diǎn)可以拿來分析：
1、長(zhǎng)期出差，區(qū)域不穩(wěn)定。出差之前可能有男朋友，但長(zhǎng)時(shí)間的兩地分居改變了最初的感情，任何一個(gè)男人都很難承受長(zhǎng)時(shí)間女人不在身邊的寂寞。另一部分，因?yàn)閰^(qū)域經(jīng)常要調(diào)換，或許在異地能建立起感情，但考慮隨時(shí)會(huì)調(diào)走，也就不投入了，這樣周而復(fù)始，青春自然就溜走了！
2、小大老成。此話怎講？其實(shí)這個(gè)怪事不僅發(fā)生在美導(dǎo)身上，也發(fā)生在我們很多美容院經(jīng)營(yíng)者身上－－都是能賺錢的女人，大都有事婚姻失敗或婚姻緣薄的女人。美導(dǎo)見多了，聽多了，對(duì)本應(yīng)讓自己幸福的事物產(chǎn)生了懷疑，自我的保護(hù)增強(qiáng)！相當(dāng)一部分美導(dǎo)感情路上一片空白！
3、要求過于完美，接觸其他行業(yè)機(jī)會(huì)少。美容行業(yè)也是美女云集的“會(huì)所”，俗話說“女子無才便是德！”，美導(dǎo)多數(shù)算是“財(cái)貌雙全”，自然對(duì)擇偶的條件更為完美和理想，而本行業(yè)的男士并不多，且見多美女，而行外接觸機(jī)會(huì)又少，這樣下來變成了老大難的問題！事實(shí)上情感的不穩(wěn)定是影響美導(dǎo)工作的最大因素！認(rèn)識(shí)一位湖南籍的美導(dǎo)，從業(yè)二年，換了5個(gè)公司，每次換公司都是情感變動(dòng)！可見，其重要性了！
二）、銀行沒存款
縱觀美導(dǎo)收入平均每月2500－3000元之間，與其他行業(yè)同等學(xué)歷的人相比較，美導(dǎo)的收入算是偏高階層。但回過頭，細(xì)細(xì)了解美導(dǎo)，則不難發(fā)現(xiàn)美導(dǎo)們的心聲：“出了幾年差，既沒錢也沒感情歸宿，更是沒事業(yè)，仿佛什么都不像，白辛苦了幾年，再也不想做美導(dǎo)了！”于是乎，情緒便出現(xiàn)了波動(dòng)，不想出差、跳槽、或改行，難道美導(dǎo)們沒賺到錢嗎？不是！下市場(chǎng)后，代理商、美容院分別承擔(dān)了美導(dǎo)的食、住、行的費(fèi)用。照理說完全可以存下錢，那么，是誰“偷”了她們的錢？
是他鄉(xiāng)異地的空虛與寂寞！由于長(zhǎng)時(shí)間的背井離鄉(xiāng)，未與親朋好友在一起，在心靈極度空荒下，泡吧與酗煙便成了放松、吐訴的常事。其二、虛榮心。此虛榮心是由于長(zhǎng)時(shí)期接觸有實(shí)力的代理商和美容院及富有的顧客而形成！由虛榮心演變成攀比心，將自己扮成了“富姐”，品牌服飾、首飾。另一部分倡導(dǎo)了美的使者的觀念，“時(shí)尚、前衛(wèi)”消耗了一半的工資。其三、惰性。被“老師”的帽子戴多了后，便養(yǎng)成了惡習(xí)。“老師”的雙手應(yīng)該不洗衣服－－于是干洗店便是定期出入的場(chǎng)所；出差到北方，干洗頭發(fā)也是常事，看似小錢，滴水成河，次數(shù)多了也是一筆不少的開支；“老師”應(yīng)該友好一點(diǎn)的交通工具－－于是，打車成了代替公交最佳工具。
三）、對(duì)本職工作極度厭倦－－“再也不想做美容了！”
前段時(shí)間碰到一位老友，老友本是一個(gè)中型企業(yè)的由美導(dǎo)升上去的大區(qū)經(jīng)理，技術(shù)、培訓(xùn)能力、談判能力均相當(dāng)出色，還是公司的頂梁支柱，見面后卻聽到她這樣一席話：“我辭職了太累了，我一想到要出差給代理商培訓(xùn)或組織策劃活動(dòng)就頭皮發(fā)麻，這大區(qū)經(jīng)理跟美導(dǎo)也沒啥區(qū)別，出不完的差，做不完的活動(dòng)，心累了；哪家公司都一樣，所以不干了，干脆改行！”沒幾天，老友電話告知說自己已在別的公司上任了，問其原因，老友說：“不了解其他行業(yè)，又沒有特別突出的技能，真的不知道改行做什么？還是繼續(xù)吧！”言語中，有無奈，有對(duì)未來沒把握的愁悵。在這種背景下的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、責(zé)任目標(biāo)、績(jī)效是可想而知的！這種“身在曹營(yíng)，心在漢”的想法并不少見，還有年紀(jì)較少的朋友，能力出色，卻時(shí)常說：“若不是家里底子薄，我早就不想干這個(gè)行業(yè)了，累死了！”常理說：“干一行、愛一行！”而美導(dǎo)卻是干本行的事情，厭倦自己的工作，造成了這些現(xiàn)象根本因素不是行業(yè)的不對(duì)，而是自我定位模糊不清，不清楚自己的目的，也不明白用怎樣的方法，如何去執(zhí)行？那么，自我目標(biāo)管理尤為重要，即：