隨著美容行業(yè)的不斷發(fā)展壯大，美容導師這個職位已經越來越受新生代的青睞。然而，現(xiàn)代的美容導師除了享受這份職業(yè)外，還存在著較多不良問題。 近日，有一們慕名的化妝品公司老板告訴記者：我們目前大多數(shù)美容導師的作用還僅僅局限于傳播技術和售后服務這一塊，面她們本應該有更大的能力。 眾所周知，目前我國的美容行業(yè)還在發(fā)展中，對于國內的美容導師很多幾乎沒有受過正規(guī)的培訓，導致現(xiàn)代美容導師很多都不能滿足老板的要求，其中，現(xiàn)代美容導師還存在以下問題： 一、現(xiàn)代美容導師的文化水平有待提高 美容行業(yè)的迅速發(fā)展很被業(yè)內、外界人士看好。現(xiàn)在已經有許多高學歷人才也加入到美容行業(yè)，但是多年來的行業(yè)人員構成并沒有大的改變，所以我們的行業(yè)人員在學習專業(yè)技能同時，還應該抓緊時間豐富自己的文化知識。 二、現(xiàn)代美容導師還缺乏責任心 一個人不管你的野心有多大，只要你在一個崗位一天，你就應該盡職盡責做好本職工作，否則就肯定干不了事。然而目前許多美容導師缺少的就是主人翁的責任感，他們會盡力去干好自己認為該干的事，卻不愿意從主人翁的角度去思考問題。 三、美容行業(yè)的工薪體制導致美導變懶 一個美容導師的工資結構一般為：底薪+提成+補助。而且，下到市場后，美容院還會提供食宿。這樣，一個美容師一個月只要出差一次就可以拿到3000塊以上的工資，他們很容易滿足現(xiàn)狀，變得懶惰起來。我認為我們的工薪體制應該改一改，降低基本工資或者干脆取消，直接從提成中體現(xiàn)個人收入。當然這并不是要降低美容導師的工資水平，他們的辛苦我們都是知道的，這樣的改制只是為了更好的體現(xiàn)按勞分配，你做了多少工作你就能得到多少收獲，相信這也是許多美容導師的心 該信息來源于138job中國美容人才網 - http://www.138job.com/shtml/SPguide/18210/73436.shtml