美容導(dǎo)師也是人，雖然說職業(yè)很時尚，但美容講師培訓(xùn)時尚也要錢才能生活。美容導(dǎo)師的工資是個敏感的話題，也是很多美容導(dǎo)師想提高的重點。如何提高美容導(dǎo)師的工資，一要講方法，二要看機遇。
今天，我們的專家講師，就給各位美導(dǎo)分析下《美容導(dǎo)師工資提高的方法》。
美容導(dǎo)師的工資由底薪+補助+獎金+業(yè)績傭金等幾大部分組成。底薪有固定的和浮動的兩種，也就是，比如剛進公司的時候（一般適用于美容導(dǎo)師新人），固定底薪，比如每月1500/1800，然后，根據(jù)你的工齡、每月、每季度美容講師培訓(xùn)的業(yè)績來調(diào)整底薪，比如達到了每月30000的業(yè)績，底薪是1800、達到每月40000的業(yè)績，底薪是2200....梯度底薪。
補助：根據(jù)你實際出差的天數(shù)來算，天數(shù)越多，頻率越高，你的補助就越多。
獎金：主要是看業(yè)績，比如你主持的某個招商會、促銷會等，取得了不錯的成績，公司會給予不等的獎金鼓勵；
業(yè)績傭金：也就是俗稱提成，根據(jù)你的實際回款、簽單的金額，根據(jù)一定的比例，比如5%、8%、10%這樣的提成。
所以，我們大概可以算下，你的底薪是1500+補助每天20x15天+獎金200+業(yè)績提成10000x5%=2500元...
從上面可以看出，要提高你的總收入，不能等那點底薪，根本美容講師培訓(xùn)還要看你的業(yè)績，業(yè)績好，底薪、提成都會提高，而出差補助相對固定些。
提高業(yè)績，就涉及到你的營銷能力、口才、人際關(guān)系、專業(yè)技術(shù)、行業(yè)經(jīng)驗等，在這個行業(yè)越久，你的收入越高，因為你積累的各方面的資源越雄厚。所以，對于那些想掙錢的美容導(dǎo)師新人來說，一定要有一個過度的心態(tài)，美容講師培訓(xùn)不要一下子就想拿很高的工資。根據(jù)上面算來，以你的條件、工作經(jīng)驗、年齡、外貌等綜合素質(zhì)，相比大多數(shù)同齡人，已經(jīng)算不錯的了。
要想獲得月薪上萬的薪水，并不是很難。需要你用心去琢磨方法，比如上面的先分析工資結(jié)構(gòu)，美容講師培訓(xùn)找到?jīng)Q定工資高低的主要因素，在重點抓這個因素，就能提高你的工資。
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